TRATAT DE DREPTUL MUNCII EDIȚIA A V-A – DAN ȚOP
PUNCTE DE COTITURĂ ÎN LEGISLAȚIA MUNCII DIN ROMÂNIA (2022 – 2023) – DAN ȚOP
- Legislația muncii din România a suferit importante modificări în decursul anilor 2022 și 2023, cele mai importate sunt analizate în această lucrare.
- Cuprins:
- O nouă reglementare privind contractul individual de muncă al navigatorilor la bordul vaselor
- Angajarea în muncă a cetățenilor ucraineni
- Un nou tip de concediu pentru salariați – concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice
- O reglementare mult așteptată – activitatea prestatorului casnic
- Modificări și completări ale Codului muncii din România prin Legea nr. 283/2022
- Modelul-cadru al contractului individual de muncă aprobat prin Ordinul ministrului muncii
- nr. 2171/2022
- Protecția juridică a salariatului care raportează încălcări ale legii
- Concediul de îngrijitor
- Noi dispoziții în Legea nr. 367/2022 a dialogului social privind organizațiile sindicale
- Reintroducerea posibilității negocierii contractului colectiv de muncă la nivel național
- Noi reglementări ale instituției reprezentanților salariaților din Legea dialogului social
- Argumente pentru un Cod procesual al soluționării litigiilor de muncă
- Modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind
- concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor
- Majorarea voluntară a salariului stabilit în contractul individual de muncă
- Suprataxarea contractelor individuale de muncă part-time
- Posibilitatea de a lucra cu mai multe contracte individuale de muncă, când programul se suprapune
- Modificarea şi completarea Legii concediului paternal
- Modificarea şi completarea art. 34 din Codul muncii
- Considerații cu privire la statutul lucrătorului cultural profesionist
- Modificări și completări ale Codului muncii prin Ordonanţa de urgenţă nr. 42/2023
- O nouă facilitate pentru salariații părinți – munca de acasă 4 zile pe lună
- Stabilirea unor măsuri privind salarizarea personalului din sistemul sanitar public
- Modificări și completări ale legislației muncii prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 70/2023
- Modificarea art. 14 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare
- Majorarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată de la 1 octombrie 2023
ALEXANDRU ȚICLEA – TRATAT TEORETIC ȘI PRACTIC DE DREPTUL MUNCII
ANA-MARIA VLĂSCEANU, MĂDĂLINA ANI IORDACHE / MUNCA LA DISTANȚĂ. EXPRESIE A FLEXIBILIZĂRII RAPORTULUI DE MUNCĂ
Din cuprins
- Cadrul general de reglementare a muncii la distanță
- Munca la domiciliu și telemunca
- Delimitarea lucrătorilor cu munca la domiciliu de persoanele care desfășoară activități independente.
- Timpul de muncă și dreptul la deconectare în condițiile prestării activității la distanță
- Jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene (Extrase)
CUPRINS
Capitolul 1. Negocierea colectivă / 11
1.1 Principiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii cu privire la negocierea colectivă / 11
1.2. Consideraţii privind negocierea / 22
1.3. Reprezentativitatea organizaţiilor sindicale / 27
1.4. Negocierea contractelor colective de muncă / 35
2.1. Noţiunea şi terminologia contractului colectiv de muncă / 38
2.2. Natura juridică a contractului colectiv de muncă / 48
2.3. Caracterele contractului colectiv de muncă / 51
2.4. Conţinutul contractului colectiv de muncă / 52
2.3.1. Clauze comune / 63
2.3.2. Clauze specifice / 77
2.3.3. Acordul încheiat conform art 119 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social / 89
Capitolul 3. Interdependenţa şi corelaţiile dintre contractul colectiv
de muncă, contractul individual de muncă şi regulamentul intern / 95
3.1. Contractul colectiv de muncă şi contractul individual de muncă / 95
3.2. Contractul colectiv de muncă şi regulamentul intern / 111
3.3. Concluzii privind corelaţiile între contractul colectiv de muncă,
regulamentul intern şi contractul individual de muncă / 116
Capitolul 4. Încheierea, înregistrarea şi publicitatea contractelor colective de muncă / 129
4.1. Consideraţii privind încheierea contractelor colective de muncă / 129
4.2. Înregistrarea contractelor colective de muncă / 132
4.3. Publicitatea / 141
Capitolul 5. Efectele şi executarea contractului colectiv de muncă / 154
5.1. Efectele contractului colectiv de muncă-consideraţii generale / 154
5.2. Efectele contractului colectiv de muncă la nivel de unitate / 157
5.3. Efectele contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi / 158
5.4. Efectele contractului colectiv de muncă la nivel de sector de activitate / 160
5.5. Contractul colectiv de muncă negociat la nivel naţional / 162
5.6. Conceptul de contract colectiv de muncă aplicabil / 166
5.7. Interpretarea contractelor colective de muncă / 166
5.8. Executarea contractului colectiv de muncă / 168
5.9. Teoria drepturilor câştigate / 171
5.10. Reglementarea legală a modului de aplicare a clauzelelor contractului colectiv de muncă / 188
5.11. Aplicarea principiului accesorium sequitur principale în reglementarea contractului colectiv de muncă / 189
5.12. Consideraţii preliminare privind transferului întreprinderii / 189
5.13. Studiu de caz. Considerații privind interpretarea art.132 din Legea dialogului social din perspectivă Înaltei Curți de Casaţie şi Justiţie și a Curții Constituționale a României / 194
Capitolul 6. Modificarea, suspendarea, şi încetarea contractului colectiv de muncă / 205
6.1. Modificarea contractului colectiv de muncă / 205
6.2. Suspendarea contractului colectiv de muncă / 206
6.3. Încetarea contractului colectiv de muncă / 211
Capitolul 7. Nulitatea contractului colectiv de muncă / 214
Capitolul 8. Importanţa contractului colectiv de muncă ca instrument al dreptului muncii / 217
Capitolul 9. Acordurile colective / 222
Caietul de seminar al asistentului universitar dr. Marius Mihălăchioiu constituie o lucrare necesară și totodată binevenită pentru pregătirea temeinică a studenților care studiază dreptul muncii. Pe lângă explicațiile teoretice ale celor mai importante instituții ale acestei ramuri de drept, trebuie remarcată prezența, după expunerea teoretică a aspectelor relevante, a provocării adresate studenților de a rezolva anumite cazuri care, fie au făcut obiectul analizei instanțelor europene sau naționale, fie au fost ,,create” ca urmare posibilității apariției unor asemenea situații în practică. Deosebit de util studenților, poate stârni curiozitatea și interesul nu numai practicienilor dar și teoreticienilor interesați de drepul muncii.
Dreptul european al muncii. Legislatie, doctrina, jurisprudenta analizeaza in 15 capitole toate institutiile fundamentale ale dreptului muncii, punand accent, in primul rand, pe latura practica, prin includerea unor studii de caz de actualitate atat din jurisprudenta interna, cat si din cea a curtilor de justitie de la Luxembourg si Strasbourg, dar si a unor modele de formulare/documente necesare profesionistilor in solutionarea litigiilor de munca.
Editia a treia revizuita si adaugita a prezentei lucrari cuprinde noile modificari si completari semnificative aduse legislatiei muncii, la nivel national si european. Lucrarea are in vedere inclusiv recentele modificari ale Codului muncii, introduse de Legea nr. 283/2022. Totodata, sunt incluse si analizate in aceasta editie institutii noi, precum: munca prestatorului casnic, munca subdeclarata, programul de lucru imprevizibil, munca in domeniul maritim, concediul de ingrijitor, regimul absentelor de la locul de munca sau modalitatile de impozitare pentru contractele part-time.
La un prim nivel, lucrarea Dreptul european al muncii. Legislatie, doctrina, jurisprudenta se adreseaza studentilor si masteranzilor, la finalul cartii regasindu-se o serie de grile de verificare a cunostintelor. Totodata, prin valentele sale practice, lucrarea se dovedeste un instrument util pentru doctoranzi, cercetatori in domeniu, pentru cei care lucreaza in domeniul resurselor umane, precum si pentru practicienii din domeniul dreptului.
C U P R I N S
ARGUMENT
CAPITOLUL I. DREPTUL MUNCII –
DREPT COMUN PENTRU ANSAMBLUL
RAPORTURILOR DE MUNCĂ
1. Munca, importanța și semnificațiile sale
2. Specificul dreptului muncii
2.1. Preliminarii
2.2. Raporturile juridice de muncă –
obiect al dreptului muncii
2.3. Definiția dreptului muncii
2.4. Autonomia dreptului muncii
3. Calitatea dreptului muncii de drept comun
pentru celelalte raporturi juridice de
muncă/de serviciu
CAPITOLUL II. DREPTUL FUNCȚIEI PUBLICE
1. Funcția publică și dreptul
2. Administrația publică
3. Noțiunea și specificul dreptului administrativ
4. Izvoare și instituții ale dreptului administrativ
5. Funcția publică
6. Funcționarii publici
7. Specificul raporturilor de serviciu ale
funcționarilor publici
8. Autoritățile și instituțiile publice
9. Prevederi legale aplicabile funcției publice
CAPITOLUL III. INTRODUCERE ÎN
PROBLEMATICA ACORDURILOR COLECTIVE
1. Noțiune
2. Acordul colectiv și contractul civil
3. Specificul acordurilor colective
4. Importanța acordurilor colective
5. Reglementarea acordurilor colective
6. Acordurile colective și contractele colective
de muncă
CAPITOLUL IV. CONȚINUTUL ACORDURILOR COLECTIVE
1. Reglementare
2. Constituirea și utilizarea fondurilor
destinate îmbunătățirii condițiilor la locul
de muncă
3. Sănătatea și securitatea în muncă
4. Programul zilnic de lucru
5. Perfecționarea profesională.
6. Măsuri cu privire la protecția celor aleși în
organele de conducere ale organizațiilor sindicale
7. Interdicția clauzelor privind salarizarea
funcționarilor publici
CAPITOLUL V. NEGOCIEREA ȘI ÎNCHEIEREA ACORDURILOR COLECTIVE
1. Semnificația termenului „negociere”
2. Libertatea de a negocia
3. Deontologia negocierii
4. Buna-credință în negociere
5. Informarea și consultarea în procedura negocierii
6. Nivelul la care se încheie acordurile colective
7. Reprezentarea funcționarilor publici la
negocierea acordurilor colective
8. Procedura negocierii și încheierii acordurilor
colective
9. Forma acordurilor colective
10. Durata acordurilor colective
11. Publicitatea acordurilor colective
CAPITOLUL VI. INTERPRETAREA ȘI
EXECUTAREA ACORDURILE COLECTIVE
1. Interpretarea acordurilor colective
1.1. Reguli generale
1.2. Reguli specifice
2. Executarea acordurilor colective
3. Răspunderea juridică pentru nerespectarea
acordurilor colective
CAPITOLUL VII. MODIFICAREA,
SUSPENDAREA ȘI ÎNCETAREA
ACORDURILOR COLECTIVE
1. Modificarea acordurilor colective
2. Suspendarea acordurilor colective
3. Încetarea acordurilor colective
3.1. Justificare
3.2. Încetarea la îndeplinirea termenului
pentru care au fost încheiate
3.3. Încetarea activității autorității sau
instituției publice
3.4. Acordul părților
3.5. Nulitatea acordului colectiv
CAPITOLUL VIII. MONITORIZAREA
APLICĂRII ACORDURILOR COLECTIVE DE
CĂTRE COMISIILE PARITARE
1. Reglementarea comisiilor paritare
2. Specificul comisiilor paritare
3. Constituirea comisiilor paritare
4. Rolul și atribuțiile comisiilor paritare
DREPTUL INDIVIDUAL AL MUNCII – SEPTIMIU PANAINTE
Cursul profesorului ieșean Septimiu Panainte, structurat în nouă
capitole , surprinde cele mai importante instituții ale dreptului
muncii și n numai. Adresat sudenților, poate fi de folos nu
numai acestora,dar șl practicienilor și specialiștilor în domeniu.
Reprezintă,totodată și o valorasă contribuți pentru stufiul
dreptui muncii.
Prof. dr. Dan Țop
capitole
C U P R I N S
Capitolul 1
CONCEPTUL DE RAPORT JURIDIC ………………………………………………………….
1.1. Considerații generale privind raportul juridic ……………………………………….
1.2. Premisele raportului juridic de muncă …………………………………………………
1.3. Noțiunea şi trăsăturile caracteristice raportului juridic de muncă …………..
Capitolul 2
FORMELE RAPORTULUI JURIDIC DE MUNCĂ
2.1. Considerații generale privind formele raportului juridic de muncă………….
2.2. Munca prestată în afara unor raporturi juridice de muncă …………………….
2.2.1. Munca benevolă (voluntară) …………………………………………………….
2.2.2. Munca desfășurată în baza unor obligații legale …………………………
1.5.3. Munca efectuată în cadrul unui raport juridic civil ………………………
1.5.4. Munca desfăşurată în cadrul unui aport societar ………………………..
2.6. Munca persoanelor care practică o profesiune liberă, sau o activitate
independentă ………………………………………………………………………………….
2.6.1. Profesiunile libere (liberale) ……………………………………………………..
1.6.2. Persoanele fizice şi întreprinderile familiale care desfăşoară
activităţi economice în mod independent ………………………………….
2.7. Munca prestată în cadrul unor raporturi juridice de muncă …………………..
2.7.1. Raporturile de muncă (de serviciu) ale funcţionarilor publici ………..
2.7.2. Raportul de serviciu al poliţistului ……………………………………………..
2.7.3. Raporturile de muncă ale persoanelor care deţin demnităţi
publice …………………………………………………………………………………..
2.7.4. Raporturile de muncă ale magistraților (judecători şi procurori) …..
2.7.5. Raportul de muncă al polițiștilor de penitenciare………………………..
2.7.6. Raporturile de muncă ale militarilor ………………………………………….
a) Raporturile de muncă cadrelor militare ………………………………..
b) Raportul de muncă al personalului militar din jandarmerie ……..
c) Raportul de muncă al soldaţilor şi gradaţilor profesionişti ………
2.7.7. Raporturile de muncă ale membrilor cooperatori ……………………….
2.7.8. Raportul de muncă al preoților …………………………………………………
2.7.9. Raporturile juridice născute în baza încheierii contractului
individual de muncă ………………………………………………………………..
2.7.10. Raporturile juridice de muncă ale zilierilor ……………………………….
2.7.11. Munca avocatului salarizat în interiorul profesiei ………………………
2.7.12. Raporturile juridice de muncă al asistenţilor maternali
profesionişti şi ale asistenţilor personali ai persoanelor cu
dizabilități …………………………………………………………………………….
2.7.13. Raporturile juridice de muncă ale unei categorii socioprofesionale
distincte – consilieri juridici …………………………………
2.7.14. Raportul juridic de muncă în cazul contractului de internship …….
2.7.15. Raporturile juridice de muncă ale personalului contractual din
cadrul autorităților și instituțiilor publice …………………………………
2.7.16. Raporturile juridice de muncă ale sportivilor de performanţă …….
2.7.17. Raporturile de muncă ale pescarilor care se află la bordul
navelor de pescuit …………………………………………………………………
RAPORTUL DE MUNCĂ AL UCENICILOR …………………………………………………
3.1. Consideraţii introductive …………………………………………………………………..
3.2. Privire retrospectivă privind reglementarea uceniciei la locul de muncă …
3.2.1. Primele reglementări ale uceniciei în Transilvania şi Țările
Române …………………………………………………………………………………
3.2.2. Reglementarea uceniciei în prima jumătate a secolului XX …………..
3.2.3. Reglementarea uceniciei în a doua jumătate a secolului XX …………
3.2.4. Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă ………………..
3.2.4.1. Noțiune, natură juridică şi trăsături caracteristice …………..
3.2.4.2. Părţile contractului de ucenicie …………………………………….
3.2.5. Legea nr. 116/2011 de modificare si completare a legii nr. 279
din 5 octombrie 2005 privind ucenicia la locul de muncă …………….
3.2.5.1. Consideraţii generale …………………………………………………..
3.2.5.2. Părţile contractului de ucenicie …………………………………….
3.2.5.3. Conținutul contractul de ucenicie …………………………………
3.2.5.4. Coordonatorul de ucenicie …………………………………………..
3.2.5.5. Statutul ucenicului ………………………………………………………
3.2.5.6. Organizarea uceniciei la locul de muncă ………………………..
3.2.5.7. Susţinerea financiară a uceniciei la locul de muncă …………
3.2.5.8. Controlul aplicării dispoziţiilor legale privind ucenicia la
locul de muncă …………………………………………………………..
3.3. Legea nr. 179/2013 de modificare si completare a Legii nr. 279 din
octombrie 2005 privind ucenicia la locul de muncă ……………………………..
Capitolul 4
REGLEMENTAREA ACTUALĂ A CONTRACTUL DE UCENICIE LA LOCUL DE
MUNCĂ
4.1. Consideraţii generale ………………………………………………………………………..
4.2. Părţile contractului de ucenicie ………………………………………………………….
4.3. Conţinutul contractul de ucenicie ……………………………………………………….
4.4. Coordonatorul de ucenicie ………………………………………………………………..
4.5. Statutul ucenicului ……………………………………………………………………………
4.6. Organizarea uceniciei la locul de muncă ………………………………………………
4.7. Susţinerea financiară a uceniciei la locul de muncă ………………………………
4.8. Controlul aplicării dispoziţiilor legale privind ucenicia la locul de muncă …
Bibliografie …………………………………………………………………………………………….